APROCIN refuerza su cultura organizacional con sólido Modelo de Integridad

En los últimos años, Chile ha avanzado significativamente en el fortalecimiento de su marco normativo para prevenir y sancionar conductas ilícitas en el ámbito empresarial. La Ley de Delitos Económicos surge como una respuesta a la necesidad de elevar los estándares de responsabilidad corporativa, estableciendo nuevas categorías de delitos, endureciendo sanciones y ampliando el alcance de la responsabilidad penal de las personas jurídicas. Su objetivo central es promover una cultura organizacional basada en la ética, la transparencia y el cumplimiento normativo.

En este contexto, el espíritu de la ley no sólo apunta a sancionar, sino también a prevenir. Se busca que las empresas adopten modelos de gestión que incorporen buenas prácticas, mecanismos de control y una gobernanza responsable que permita anticiparse a posibles riesgos. Es aquí donde la integridad deja de ser un concepto abstracto para convertirse en una herramienta concreta de gestión empresarial.

En APROCIN, este enfoque ha sido plenamente asumido por la Gerencia, que ha impulsado activamente la implementación de un Modelo de Integridad alineado con las exigencias normativas y los más altos estándares éticos. Este modelo, vigente desde noviembre de 2025, constituye un pilar fundamental en la forma en que la organización desarrolla sus operaciones, toma decisiones y se relaciona con su entorno. Ello ha significado el despliegue de una serie de acciones como diseño de material comunicacional, capacitaciones, entre otros instrumentos.

Durante el año 2026, la empresa ha dado un paso clave en la consolidación de este compromiso, poniendo en ejecución un Plan Comunicacional orientado a difundir los contenidos centrales del Modelo de Integridad entre los colaboradores de todas las áreas. Esta iniciativa busca no sólo informar, sino también generar una comprensión transversal sobre la importancia del cumplimiento y el rol que cada persona cumple en la construcción de una cultura organizacional íntegra.

Asimismo, en enero de este año se dio inicio a la campaña de sensibilización 2026, una estrategia diseñada para acercar estos contenidos de manera dinámica y participativa. A través de diversas acciones —como concursos internos, recursos audiovisuales, material gráfico y actividades lúdicas— se irá promoviendo durante el transcurso del año el conocimiento y la apropiación del Modelo de Integridad por parte de los trabajadores, fortaleciendo el compromiso individual y colectivo con los principios que lo sustentan.

La Gerencia de APROCIN ha sido enfática en impulsar estas acciones como parte de una convicción profunda: la transparencia y la probidad no son sólo exigencias legales, sino valores esenciales para el desarrollo sostenible de la organización. Este compromiso permite dar cumplimiento cabal a los alcances de la Ley N° 20.393 y también posicionar a la empresa como un referente en buenas prácticas y responsabilidad corporativa.

De esta forma, APROCIN reafirma su voluntad de avanzar con coherencia entre lo que declara y lo que ejecuta, consolidando una cultura basada en la integridad, el respeto y la confianza. “En APROCIN, la integridad es un valor esencial que guía nuestro quehacer. Reafirmamos nuestro compromiso con nuestros trabajadores y con todos quienes se relacionan con la organización, promoviendo una cultura basada en la transparencia, la confianza y el actuar responsable”, enfatizan los gerentes Angélica Silva y Humberto Ulloa.

Para conocer más detalles sobre este tema, se puede encontrar mayor información a través del link de acceso https://denuncias.aprocin.cl/ .